Focus: adeguamenti salariali individuali

La carenza di personale specializzato richiede forme salariali più flessibili per una maggiore libertà d’azione. L’indagine sui salari SSIC 2023 dimostra che anche i collaboratori ne traggono vantaggio.

Lo stipendio svolge un ruolo importante quando si tratta di mantenere il personale qualificato. Gli aumenti individuali offrono più flessibilità, perché il rigido CNM lascia alle aziende poco margine di manovra per distinguersi con altri vantaggi. Per loro gli adeguamenti salariali individuali sono attualmente quasi l’unico mezzo per differenziarsi. «Gli aumenti salariali individuali diventano più importanti rispetto agli adeguamenti collettivi», afferma convinto il direttore della SSIC Bernhard Salzmann. «Con salari individuali, un’azienda può dimostrare ai suoi dipendenti che le loro prestazioni vengono apprezzate.»

Ciò consente di fidelizzare collaboratori qualificati e acquisire nuovi talenti. «Con adeguamenti individuali, le imprese edili preservano la loro flessibilità operativa in un contesto di mercato in continua evoluzione», prosegue Salzmann. «Allo stesso tempo possono investire in modo mirato in collaboratori particolarmente impegnati e competenti.»

L’indagine sui salari della SSIC dimostra che anche i lavoratori traggano vantaggio dall’individualizzazione dei salari. Dal 2022, i salari nel settore principale della costruzione sono ad esempio aumentati di oltre il 4%, un valore nettamente superiore agli accordi tariffari. Gli aumenti sono inoltre uno stimolo per i collaboratori a perfezionarsi o a specializzarsi. Acquisire competenze o qualifiche superiori consente loro infatti di ottenere un vantaggio diretto. Questo a sua volta va a vantaggio delle imprese, perché il personale meglio qualificato rimane più a lungo nel settore edile.