Adapter individuellement les salaires

La pénurie de main-d’œuvre appelle plus de flexibilité au niveau des salaires pour une plus grande liberté d’action des entreprises. Selon l’enquête sur les salaires 2023, le personnel en profite aussi.

Le salaire est crucial pour fidéliser le personnel qualifié. Les hausses individuelles offrent plus de flexibilité, car la rigide Convention nationale laisse peu de marge de manœuvre pour se démarquer autrement. Actuellement, les adaptations salariales individuelles sont pratiquement le seul moyen de se différencier. Bernhard Salzmann, directeur de la SSE, en est convaincu: «Les hausses de salaire individuelles gagent en importance par rapport aux adaptations collectives. À travers les salaires individuels, une entreprise peut exprimer sa reconnaissance envers ses collaborateurs performants.»

Cela permet de fidéliser un personnel qualifié et d’attirer de nouveaux talents. «En adaptant les salaires individuellement, les entreprises préservent leur flexibilité d’exploitation sur un marché en constante évolution», poursuit M. Salzmann. «De même, elles investissent de façon ciblée dans des collaborateurs particulièrement investis et compétents.»Face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, adapter individuellement les salaires.

L’enquête annuelle sur les salaires de la SSE montre que des salaires individualisés profitent aussi au personnel. Ainsi, depuis 2022, les salaires dans le secteur principal de la construction ont augmenté de plus de 4%, ce qui est nettement supérieur aux conventions tarifaires. Les hausses de salaire encouragent de plus les collaborateurs à se perfectionner. Ils profitent donc directement de l’acquisition de compétences ou de qualifications supérieures. Les entreprises en tirent à leur tour profit, un salarié mieux qualifié restant plus longtemps dans la branche.