back to top

Für Unternehmen & Sektionen

Der Fachkräftemangel ist inzwischen zur Rahmenbedingung in der schweizerischen Wirtschaft geworden. Das erhöht den Druck auf die Unternehmen enorm und macht auch bei den Bauunternehmen ein Umdenken im Umgang mit Mitarbeitenden erforderlich. Dazu gilt es, das Image des Bauhauptgewerbes zu stärken, um die Berufe der Branche gegen aussen attraktiver zu machen. Bauberufe.ch stellt allen Bauunternehmen kostenlos Grundlagendokumente, Präsentationen und Messematerial zur Verfügung.

Grundvoraussetzungen

Anforderungen

Um Lehrbetrieb zu werden, muss ein Unternehmen die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

  • Die Geschäftsleitung und die Mitarbeitenden sind motiviert, Lernende auszubilden.
  • Im Unternehmen gibt es genügend Tätigkeitsfelder, um die verlangten Kompetenzen gemäss Bildungsverordnung zu vermitteln und die Lernenden produktiv einzusetzen.
  • Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter verfügt über die für den entsprechenden Beruf erforderliche Qualifikation mit der entsprechenden Erfahrung (wird in der entsprechenden Bildungsverordnung definiert) und den Kurs für Berufsbildnerinnen und Berufsbildner.

Das kantonale Berufsbildungsamt überprüft, ob diese und alle weiteren Voraussetzungen für die Ausbildung von Lernenden erfüllt sind. Wenn ja, erteilt es die Bildungsbewilligung. Das Berufsbildungsamt und der für den Lehrberuf zuständige Dachverband stehen den Lehrbetrieben bei Fragen rund um die berufliche Grundbildung zur Seite (Bildung von Berufsbildner/innen in Lehrbetrieben).

Sobald die kantonale Bildungsbewilligung vorliegt, können die Betriebe ihre Lehrstellen ausschreiben – über die eigenen Kommunikationskanäle und über den Lehrstellennachweis der Kantone. Die Ausschreibung im Lehrstellennachweis ist kostenlos und erfolgt über die kantonalen Berufsbildungsämter. Publiziert werden die Lehrstellen auf der Website der Berufsberatung.

Auf die Ausschreibung folgt das Auswahlverfahren. Die Bewerberinnen und Bewerber sollten nicht nur aufgrund von Schulnoten und Leistungstests beurteilt werden; genauso wichtig ist der persönliche Eindruck, den sie im Rahmen einer Schnupperlehre und im Rahmen des Bewerbungsgesprächs hinterlassen (Auswahl und Einstellung von Lernenden, Merkblatt: Schnupperlehre).

 

Die 5 Schritte

 

1. Motivation

Das interessierte KMU muss zunächst sicherstellen, dass es geeignete Aufgaben für einen Lernenden hat. Fachleute aus der Arbeitswelt (Berufsverbände und Dachorganisationen), das zuständige kantonale Berufsbildungsamt oder ein Lehrbetrieb mit viel Erfahrung können Auskunft geben.

2. Bewilligung

Ein KMU, das ein Lehrbetrieb werden will, muss sich mit dem zuständigen kantonalen Berufsbildungsamt in Verbindung setzen und dieses über seine Absicht informieren. Anschliessend füllt es das offizielle Antragsformular aus. Es wird empfohlen, dass KMU dies frühzeitig, am besten einige Monate vor Beginn der Ausbildung, tun.

3. Kurse für Berufsbildner

Für die meisten Berufe muss die Person, die den Lehrling betreut, einen eidgenössischen Fähigkeitsausweis (EFZ) in diesem Beruf haben. Die erforderlichen Qualifikationen sind in der Verordnung für den jeweiligen Beruf definiert. Der Berufsbildner muss einen Kurs besuchen, der je nach Kanton zwischen 40 und 100 Stunden dauert. Dort lernt er, wie man Lehrlinge ausbildet und betreut und wie man ein Berufsbildungskonzept entwickelt.

4. Auszubildende finden

Um Lehrlinge zu rekrutieren, können Unternehmen ihre Lehrstellen ausschreiben, zum Beispiel auf www.berufsberatung.ch, allgemeinen Stellenportalen, kantonalen Jobbörsen, sozialen Medien, der eigenen Website, in Lokalzeitungen, oder sie können an Berufsbildungsmessen teilnehmen.

Der Betrieb setzt dann den Ausbildungsvertrag auf, der vom Auszubildenden und bei Minderjährigen auch von den Eltern unterschrieben werden muss. Der Vertrag wird an die zuständige kantonale Stelle geschickt, die den Inhalt prüft. Ein Mustervertrag ist online unter www.berufsbildung.ch verfügbar.

5. Betreuung der Auszubildenden und Prüfungen

Der Berufsbildner muss den Lernenden im Firmenalltag begleiten und beaufsichtigen. Als Unterstützung kann dafür ein interaktives Formular verwendet werden: die QualiCarte. Sie wurde von der Schweizerischen Berufsbildungsämter-Konferenz in Zusammenarbeit mit dem Schweizerischen Arbeitgeberverband und dem Schweizerischen Gewerbeverband entwickelt und definiert die Anforderungen, die ein Ausbildungsgang erfüllen muss.

Weiterführende Informationen

Kategorie

Anlaufstellen & Kontakte

Link URL

Kantonale Sektionen des Schweizerischen Baumeisterverbandes

Berufsbildungsämter & Lehraufsicht  

Kategorie

Hilfsmittel & Zertifizierungen

Link URL

Checkliste Bund

Checkliste Bewerbungsgespräch

Kategorie

Labels für Lehrbetriebe

Link URL

Top Ausbildungsbetriebe 

Friendly Work Space

LEHRBETRIEBSVIGNETTE Berufsbildungsvignette

Tipps für Lehrbetriebe

Kategorie

Hilfsmittel

Link URL

Checkliste von Berufsbildung.ch



Botschafter werden

 
Kategorie

Lehrstellenausschreibung

Link URL

Berufsberatung.ch

Jobshot-App

Nachwuchskräfte.ch / Flyer

Nachwuchskräfte.ch / Registration

Yousty.ch

Hilfsmittel Bauberufe.ch

Hier finden Sie unter dem Titel «Berufswerbung» diverse Grundlagendokumente, Berufspräsentationen, Schnupperlehrtagebuch, Vorlagen und Anleitungen. Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich bitte an [email protected] 

Kategorie auswählen

Berufsmarketing Kampagne Bauberufe.ch

Gemeinsam werben wir als Branche für neue Fachkräfte unter der nationalen Branchen-Berufsmarketing Kampagne Bauberufe.ch.  

Um erfolgreich neue Fachkräfte für unsere Branche gewinnen zu können, ist eine gute Zusammenarbeit zwischen den Unternehmungen, den kantonalen Sektionen und dem Schweizerischen Baumeisterverband unerlässlich. Nachfolgend zeigen wir unser Rollenverständnis der Berufsmarketing Kampagne auf: 

Unternehmerebene:

Kantonale Ebene:

  • Ergänzende Massnahmen zur regionalen Image Förderung, z.B. Berufs- & Tischmessen oder Tage der offenen Türe 
  • Bespielen und Betreuung der regionalen Berufsberatungsstellen / BIZ 
  • Beraten der Mitglieder in Sachen Berufsmarketing 

Nationale Ebene:

 

Wenn Sie selbst eine tolle Geschichte über Personen haben, welche erfolgreich Karriere auf dem Bau machen können Sie die Geschichten inklusive Bilder und / oder Videos an [email protected] senden und so zur Bewerbung der Branche beitragen. 

Auch auf den Sozialen Medien können Sie uns mit Beiträgen gerne Markieren und wir veranlassen ein Reposting. 

 

Bauberufe.ch auf Youtube

Nachfolgend finden Sie die Portraits und Berufspräsentationen auf Youtube. Sollten Sie den Link zu den Einzelnen Videos zum Einbinden in Ihrer eigenen Website oder für eine Messe benötigen, wenden Sie sich an [email protected].

Produktionspartner von Bauberufe.ch

Sind Sie auf der Suche nach individuellen Give Aways oder professionellen Video-, Bild und Contentcreators? Profitieren Sie als Baufirma von speziellen Konditionen für Ihre Produktion!

Möchten Sie individuelle Give Aways oder Werbeartikel? Bei unserem langjährigen Partner bb trading profitieren Sie bei jeder Bestellung von speziellen Rabatten. Pascal Schmid hilft Ihnen gerne weiter!

Mehr Infos:
bb Trading Werbeartikel AG

Die Videoagentur Kinamo wurde von Milo Ruder und Marco Egger gegründet. Ihr Fokus liegt auf der Realisierung von Image-​ und Werbeprojekten. Sie entwickeln und produzieren Videoinhalte für TV, Web und Social Media.

Kinamo zählt zu den langjährigen Partnern von «bauberufe.ch» und ist mehrsprachig in der ganzen Schweiz unterwegs.

Mehr Infos:
Kinamo

Egal ob bei der Content Production, im Influencer Marketing oder als Experten für Konzeption – Storyflow begleitet bauberufe.ch schon seit Jahren. Das Team um Flo und Meli hat bereits mehrere erfolgreiche Projekte für bauberufe.ch realisiert.

Mehr Infos:
Storyflow