Évolution des salaires, de la structure par âge et par nationalité en 2023

Au cours des deux dernières années, les salaires dans le secteur principal de la construction ont augmenté de plus de 4%. Par rapport à 2016, les salaires du personnel assujetti à la CN ont progressé en moyenne de 6%. Dans la majorité des cas, les salaires ont été revalorisés presque chaque année pour toutes les classes salariales au cours de ces sept années.

Pour 2023, les partenaires sociaux avaient décidé une augmentation collective des salaires de 150 francs par mois. Les salaires ont ainsi progressé de 1,9% à 3,0% en 2023. En 2022 déjà, les entreprises du secteur principal de la construction ont augmenté les salaires individuellement, ce qui avait entraîné une hausse moyenne des salaires de 1,5%. Le personnel du secteur principal de la construction perçoit en moyenne 6 300 francs treize fois par an et les contremaîtres plus de 8 000 francs. Il s’agit de loin des salaires industriels les plus élevés de Suisse.

Il serait avantageux de revaloriser à nouveau les salaires individuellement en 2024 afin de suivre le rythme de l’inflation et de récompenser les bonnes performances par une augmentation des salaires réels, ce qui permettrait de conserver le personnel qualifié requis et d’atténuer la vague de départs à la retraite.

La productivité des ouvriers du bâtiment n’est pas linéaire – elle augmente chaque année pour atteindre son apogée vers l’âge de 50 ans avant de diminuer. La productivité la plus élevée se situe généralement dans les groupes d’âge 30-39 ans et 40-49 ans. Les ouvriers du bâtiment ont aujourd’hui en moyenne 43,5 ans.

L’âge et l’expérience influent sur la productivité du personnel. Le rapport entre l’âge et la productivité peut être représenté comme un «U» inversé: les plus jeunes et les plus âgés sont plutôt moins productifs que la moyenne, le pic de productivité étant atteint vers l’âge de 50 ans.

En 2010, il y a 13 ans, 56% des ouvriers du bâtiment avaient entre 30 et 49 ans. Aujourd’hui, ce pourcentage est tombé à environ 53%. Les proportions situées de part et d’autre de la distribution des âges ont donc augmenté. Les plus âgés, c’est-à-dire les plus de 50 ans, ont nettement progressé: de 26% en 2010, ils sont désormais près de 37%. Les plus jeunes, en revanche, sont passés de 18% à 10%.

Selon les prévisions, le zénith a toutefois déjà été atteint. L’âge moyen et la proportion de personnes âgées de plus de 50 ans devraient diminuer au cours des deux prochaines décennies. Cette légère cure de rajeunissement pourrait légèrement accroître la productivité du secteur.

Les deux tiers du personnel de chantier proviennent de Suisse (35,45%) et du Portugal (31,61%). L’évolution des deux nationalités a le plus souvent été opposée au fil du temps. Quand le poids d’une nationalité augmente, celui de l’autre diminue. La part de la Suisse a légèrement progressé chaque année entre 2019 et 2022, mais elle a reculé d’un point de pourcentage en 2023.

Malgré les programmes et les incitations financières mis en place par le gouvernement portugais pour attirer les Portugais émigrés dans leur pays d’origine, la part portugaise a augmenté d’environ 1% en 2023. Cette part ne suffit toutefois pas à compenser la vague de départs à la retraite. En 2023, les ouvriers du bâtiment originaires d’ex-Yougoslavie, d’Allemagne ou de France étaient également moins nombreux.

Le personnel du bâtiment étranger représente 64,55% du personnel de chantier et permet de maintenir la productivité du secteur de la construction. En 2024, les bons salaires du secteur suisse de la construction devraient les motiver et leur permettre de lutter contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée grâce à leurs performances.

Le coût de la vie et la conjoncture varient d’un endroit à l’autre, ce qui fait que les salaires varient de quelques centaines de francs entre les cantons. Le salaire mensuel le plus élevé est versé en Suisse du Nord-Ouest (6 509 francs), suivie de Zurich-Schaffhouse avec 6 472 francs et de la Suisse centrale avec 6 407 francs.

C’est aussi grâce au salaire qu’une entreprise de construction reste attractive pour le personnel et peut ainsi se différencier des autres entreprises régionales. Le salaire joue également un rôle clé pour retenir la main d’œuvre et l’inciter à suivre des formations continues.