Les conflits ne sont pas une fatalité

Constituée en organisation à but non lucratif, la communauté de travail kooperatives Bauen (Construction coopérative) est composée de spécialistes de la construction de tous les secteurs qui sont aussi des pros de la résolution de conflits. Elle aide les entreprises de la construction à éviter les frictions au travail et dans les projets.

 

La communauté de travail kooperatives Bauen (Construction coopérative) bénéficie du soutien de la Société Suisse des Entrepreneurs SSE, de l’Union suisse des sociétés d’ingénieurs-conseils (suisse.ing), des chef-fes des services cantonaux des constructions et de constructionsuisse. Grâce à son savoir-faire, elle a élaboré la vision suivante et développé une offre à cet effet:

• Sensibilisation à une culture de communication définie et équitable entre tous les acteurs de la construction impliqués dans la planification, l’élaboration et la mise en œuvre de projets.
• Conception de ressources et d’outils, ainsi que lancement, réalisation et évaluation de projets pilotes portant sur des formes connues ou nouvelles de coopération.
• Considération propre se considère comme un groupe de réflexion et un catalyseur via la hotline, des informations, des formations et un réseau d’experts.

 

Les compétences clés de la communauté de travail kooperatives Bauen se répartissent ainsi en trois domaines. Tout d’abord, dans le but de prévenir les conflits, il est effectué une évaluation de sa propre attitude face au conflit et de sa culture du conflit. Ensuite, bien que les nouveaux modèles de coopération prennent de plus en plus d’importance, nos systèmes d’attentes mutuelles sont basés sur une culture de la méfiance. Dès lors, la communauté de travail mobilise ses compétences en accompagnement de projet pour vous montrer les possibilités offertes par les modèles d’alliance entre partenaires ou l’IPD (de l’anglais «integrated project delivery») et comment les instaurer et les mettre en œuvre. Le troisième domaine de compétences concerne la résolution de conflits.

 

Ainsi, via la hotline, vous obtiendrez des conseils rapides et gratuits lors d’un premier entretien, sur les points suivants:

• Comment éviter les conflits
• Accompagnement de votre projet par une personne neutre
• Instauration de nouveaux modèles de coopération ou préparation à ceux-ci
• Résolution judicieuse de conflits
• Recherche d’informations et d’idées de formation sur le thème du conflit

 

Peter Notter