Travailleurs temporaires

Le secteur principal de la construction est soumis à de fortes variations saisonnières. Il est impossible de travailler s’il fait trop froid ou s’il y a trop de neige. Par ailleurs, il peut arriver que des mandats soient obtenus avec de brefs délais et que cela fasse naître d’un coup un besoin en personnel accru. Il est donc logique que les entreprises de construction planifient leurs effectifs en fonction de la charge de travail et qu’elles absorbent les pics avec des travailleurs temporaires. D’autant plus que la convention nationale est trop rigide en matière d'horaires de travail.

Généralement, la charge de travail dans le secteur de la construction est plus élevée pendant les deuxième et troisième trimestres de l’année civile. Il s’agit donc du moment où les collaborateurs internes ne suffisent plus pour effectuer le travail. Pendant cette période, les entreprises de construction ont davantage recours à des travailleurs temporaires pour faire face à la charge de travail. Les statistiques des accidents de ces dernières années montrent que les travailleurs temporaires ont été plus impliqués dans les accidents survenus pendant cette période que les collaborateurs permanents.

Cela est principalement dû au fait que les travailleurs temporaires n’ont souvent pas les mêmes connaissances de l’activité, des matériaux, des équipements de travail ou de l’environnement de travail. Ces lacunes les exposent à un risque accru.

Même pour des rapports de travail de courte durée, il est important que les responsables du personnel de l’entreprise de construction planifient avec soin les affectations de poste. L’agence de placement doit connaître les exigences précises du profil du travailleur temporaire recherché afin que seules les personnes les plus aptes à exécuter les tâches en toute sécurité soient placées. Il faut également veiller impérativement à ce que les travailleurs temporaires disposent des équipements de protection individuelle nécessaires.

Les tâches et les obligations en matière de sécurité au travail et de protection de la santé doivent être clairement définies entre l’entreprise de construction (entreprise locataire de services) et l’entreprise de prêt de personnel. À cette fin, le Bureau pour la sécurité au travail (BST) a élaboré et publié un aide-mémoire et une check-list en collaboration avec la SUVA et l’association des prestataires de service de l’emploi. Les deux documents peuvent être téléchargés.