Information über die 2. Verhandlungsrunde zum Lohn 2024

Am Dienstag, 19. September 2023, fand die zweite Verhandlungsrunde über den Lohn 2024 statt. Die SBV-Verhandlungsdelegation hat betont, dass es in Zeiten des Fachkräftemangels für Bauunternehmen von grosser Wichtigkeit ist, die Angestellten und Teams im Betrieb mit individuellen Lohnerhöhungen für deren Leistungen belohnen und halten zu können. Die Gewerkschaften halten indes an ihrer Forderung einer generellen Lohnerhöhung von 150 Franken, einer Erhöhung der Mindestlöhne von 150 Franken und einer Erhöhung der täglichen Mittagsentschädigung von 16 auf 18 Franken fest.

 

Mit dem neuen LMV wurden die Effektivlöhne sämtlicher Bauarbeiter per 1. Januar 2023 um 150 Franken erhöht. Die Mindestlöhne wurden um 100 Franken höher angesetzt. Für 2024 stehen für die Baumeister bei den aktuellen Lohnverhandlungen die individuellen leistungsbasierten Arbeits-, Karriere- und Entwicklungsperspektiven der Bauarbeiterinnen und Bauarbeiter im Vordergrund. Angesichts des Fachkräftemangels will der SBV den Handlungsspielraum der Unternehmen schützen, damit diese per 1. Januar 2024 individuell die Löhne ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anpassen können. So kann die Abwanderung der Fachkräfte verhindert werden.

 

Individuelle Lohnerhöhungen auf Betriebsebene

An der Lohnverhandlung wurde von der SBV-Delegation in Erinnerung gerufen, dass im Schweizer Bauhauptgewerbe die höchsten Handwerkerlöhne Europas bezahlt werden. Der Durchschnittslohn im Bauhauptgewerbe liegt bei fast 6000 Franken und damit weit höher als in den Nachbarschaftsbranchen, die zum Bauhauptgewerbe teilweise im Wettbewerb stehen. Die Unternehmen suchen intensiv qualifizierte Leute. Denn der Landesmantelvertrag lässt ihnen wenig anderen Spielraum, sich zu differenzieren, um Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewinnen und zu halten. Zu eng sind die Vorgaben im LMV. Deshalb sind individuelle Lohnerhöhungen eine der wenigen Handlungsspielräume, die noch bestehen. Im Gegensatz zu generellen Lohnanpassungen können Arbeitgeber sich so im Arbeitsmarkt von der Konkurrenz abheben.

 

Starke Lohnverbesserung durch Weiterbildung

Mit Blick auf den Fachkräftemangel und die Attraktivität der Baubranche gewinnt die Aus- und Weiterbildung weiter an Bedeutung: Je höher eine Position auf dem Bau ist, desto gefragter sind die Fachkräfte. Deshalb motivieren die Bauunternehmer auch ihre bewährten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich wenn möglich zum Polier/zur Polierin oder zum Bauführer/zur Bauführerin weiterbilden zu lassen und ihren Lohn dadurch stark zu verbessern.

 

Reminder zur Umfrage über Lohn 2024

Wir möchten uns bei allen Unternehmen bedanken, welche unsere Umfrage über den Lohn 2024 bereits ausgefüllt haben. Hatten Sie noch keine Zeit dazu? Dann würden wir auch gerne von Ihnen wissen, ob Sie für 2024 Lohnerhöhungen in Ihren Betrieben vorsehen. Dazu bitten wir Sie, folgende Umfrage bis und mit Mittwoch, den 11. Oktober 2023, auszufüllen:

 

UMFRAGE

 

Exklusiver Newsletter für SBV-Mitglieder auch nach nächster Verhandlungsrunde vom 25. Oktober 2023 

Der LMV sieht grundsätzlich für jeden Herbst Lohnverhandlungen vor, in denen der Baumeisterband und die Gewerkschaften über allfällige generelle Lohnerhöhungen verhandeln. 2023 sind dafür drei Verhandlungsrunden vorgesehen. Die nächste und zugleich letzte Verhandlungsrunde findet am Mittwoch, 25. Oktober statt. Wie mit der vorliegenden Mitgliederinformation möchten wir Sie 2023 am Folgetag jeder Verhandlungsrunde zeitnah mit einem exklusiven Newsletter für SBV-Mitglieder über den aktuellen Stand der Lohnverhandlungen informieren.

 

Für weitere Informationen über Lohn- und Arbeitsbestimmungen des LMV: 

Bereich Arbeitgeberpolitik und Recht des Schweizerischen Baumeisterverbands SBV unter [email protected].

 

Freundliche Grüsse Schweizerischer Baumeisterverband

 

Weitere Informationen

Weiterführende Links zum LMV finden Sie hier:

 

DOKUMENTE