La formazione e il perfezionamento danno i loro frutti

È molto importante per le imprese di costruzione premiare i dipendenti e i team aziendali con aumenti salariali individuali basati sul rendimento, al fine di poterli trattenere nel proprio organico.

I caldi mesi estivi sono regolarmente seguiti dalle accese discussioni sui salaria tra la SSIC e i sindacati. In questo contesto, il salario minimo nel settore edile è di quasi 6000 franchi, un importo nettamente superiore ai rami attigui. I salari del personale di cantiere sono sì alti, ma anche più concentrati rispetto a molte altre professioni, e cioè si aggirano tra i 5000 e gli 8000 franchi al mese.

Ciononostante, le imprese avvertono fortemente la carenza di personale qualificato e sono attualmente alla ricerca intensiva di lavoratori specializzati. Il contratto nazionale mantello, tuttavia, lascia loro pochi margini di manovra per differenziarsi e acquisire, e mantenere, le collaboratrici e i collaboratori migliori. Troppi aspetti sono regolamentati in modo generalizzato fin nei minimi dettagli per tutti.

Ma le norme generali, che non tengano conto dell’impiego, della competenza e delle qualifiche, non sono efficaci. Al contrario: «Gli aumenti salariali individuali per persone particolarmente motivate e competenti sono uno dei pochi strumenti ancora disponibili per le aziende», afferma Bernhard Salzmann, direttore della Società Svizzera degli Impresari-Costruttori. Solo così le imprese potranno disporre della forza lavoro migliore e quest’ultima dei salari migliori. Questo significa, però, che gli operai edili con una formazione mirata per diventare capo muratore e i conduttori di lavori edili hanno la possibilità di migliorare notevolmente il loro valore di mercato e il loro salario. Perché è evidente: più alta è la posizione da ricoprire nel settore, maggiore è la necessità di lavoratori qualificati e tanto più alto è il salario percepito. La formazione e il perfezionamento danno i loro frutti nel settore principale della costruzione, tanto più che le promettenti prospettive professionali sono spesso cofinanziate dai datori di lavoro.