Fokusthema SBW: Ältere Mitarbeitende werden gebraucht

Der flexible Altersrücktritt FAR ist eine grosse Errungenschaft des Bauhauptgewerbes. Langjährige, treue Mitarbeitende können damit nach dem 60. Geburtstag in den Ruhestand gehen. Damit geht aber wertvolles Know-how verloren. Zudem sind einige Mitarbeitende noch fit, sie würden deshalb gerne noch in einem Teilzeitpensum im Beruf verbleiben. Dazu müssten aber neue Möglichkeiten geschaffen werden.

Die aktuelle SBW hält fest, wie wertvoll ältere Mitarbeitende für ihre Unternehmen sind. Zu Wort kommen dabei unter anderem Personalverantwortliche, die unterstreichen, dass ihre Betriebe die Laufbahn ihres Personals so planen, dass diese bis zuletzt gesund bleiben. Beleuchtet wird auch der Aspekt, dass heute Mitarbeitende des Bauhauptgewerbes, die vom flexiblen Altersrücktritt FAR profitieren können, nur aus drei Möglichkeiten wählen können: Sie können sich komplett aus dem Beruf zurückziehen, sie können weiterhin voll arbeiten oder sie können in einem 20-Prozent-Pensum beschäftigt bleiben. Einige würden allerdings höhere Teilzeitpensen bevorzugen. Hier müssten entsprechende Möglichkeiten geschaffen werden.

Zu Wort kommen zudem zwei Mitarbeitende, die auch nach dem 65. Geburtstag noch arbeiten, als Schaler respektive als Eisenleger. Weil sie noch gesund sind und weil ihnen die Tätigkeit auf der Baustelle Freude bereitet. Abgerundet wird das Fokusthema mit einer Übersicht, was die Unternehmen für ihre Angestellten tun, welche Möglichkeiten die Branche geschaffen hat und wie die Altersverteilung in den Bauunternehmen aussieht.