«Eine grössere Flexibilität wäre besser»

Mitarbeitende auf dem Bau können mit 60 Jahren in Frührente gehen, sie können den flexiblen Altersrücktritt wählen und daneben 20 Prozent arbeiten, so erreichen sie das bisherige Lohnniveau, oder sie können den Renteneintritt um ein oder zwei Jahre aufschieben und dann von höheren Zahlungen der Übergangsrente profitieren. «Wenn Mitarbeitende noch 20 Prozent arbeiten, dann hat das nicht nur finanzielle Vorteile», meint Karin Geiges, Administration und Personal der Geiges AG. «Es ist positiv, dass die definitive Pensionierung in Schritten erreicht wird. So fällt der Mitarbeitende nicht in ein Loch. Daneben verhilft die 20-Prozent-Tätigkeit natürlich zu einer willkommenen Einnahmequelle.»

Geiges führt weiter aus. «Wir haben Mitarbeitende, die viele Jahre für uns tätig waren und die dann in den FAR gingen. Einige von ihnen arbeiten weiter bei, und zwar in einem 20-Prozent-Pensum. Sie kommen für Sondereinsätze zum Einsatz, zum Beispiel für Ferienablösung im Magazin oder tageweise auf einer Baustelle. Je nach Ausbildung können ihnen auch einzelne spezielle Aufgaben auf einer Baustelle übertragen werden.»

Haben den Bauunternehmen etwas davon, wenn Mitarbeitende noch mit einem 20-Prozent-Pensum bei ihnen auf der Lohnliste stehen. Geiges betont: «Selbstverständlich kommt die langjährige Bauerfahrung auch uns wieder zu Nutze und diese Mitarbeiter sind auch sehr loyal der Firma gegenüber. Es handelt sich also um eine Win-win Situation.»

Ist die Planung der Einsätze für die Verantwortlichen im Unternehmen aufwändig? Nein, meint Geiges. «Die Handhabung der Einsätze, so wie wir die Einsätze planen, ist für die Firma nicht schwierig, da es nie die ganze Belegschaft betrifft.» Eines fände Geiges allerdings wünschenswert: Wenn die Mitarbeitenden noch mehr Flexibilität hätten. «Heute besteht die Wahl zwischen 20 Prozent oder nichts. Besser wäre es, wenn auch andere Pensen, zum Beispiel 40 Prozent, möglich wären.»